Detrazione del canone di locazione per i trasferimenti lavorativi

Tra le problematiche italiane accentuate dalla crisi economica degli ultimi anni, vi è sicuramente quello dell’emigrazione interna, tendenzialmente dal sud al nord del Paese ma anche tra le diverse regioni del nord Italia.

Moltissimi, infatti, sono i giovani (e non solo) che per trovare lavoro si trasferiscono da una città all’altra dell’Italia. Ovviamente chi cambia città si ritrova spesso nella condizione di locare un’abitazione più vicina al posto di lavoro.

Ci pare pertanto interessante segnalare quanto normato dall’
articolo 16 del Tuir, che prevede una specifica disposizione a favore dei lavoratori che:

• hanno un contratto di lavoro dipendente;
• hanno trasferito o trasferiscono la propria residenza nel comune di lavoro o in uno di quelli limitrofi nei tre anni antecedenti quello di richiesta della detrazione;
• sono titolari di qualunque tipo di contratto di locazione di unità immobiliari adibite ad abitazione principale e situate nel nuovo comune di residenza, a non meno di 100 chilometri di distanza dal precedente e comunque al di fuori della propria regione.

A tali soggetti spetta una detrazione, per i primi tre anni, rapportata al periodo dell’anno durante il quale sussiste tale destinazione, pari ai seguenti importi:

• euro 991,60, se il reddito complessivo non supera euro 15.493,71;
• euro 495,80, se il reddito complessivo supera euro 15.493,71 ma non euro 30.987,41.

Con la 
Circolare 50/E del 12 giugno 2002, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che la detrazione spetta, sulla base della formulazione della norma, esclusivamente ai lavoratori dipendenti.

Pertanto, 
restano esclusi i percettori di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente.

L’Agenzia delle Entrate, con la 
Circolare 10 giugno 2004, 24/E ha chiarito, inoltre, che, in caso di 
contratto di locazione intestato a più conduttori, la detrazione deve essere ripartita tra gli intestatari del contratto che siano in possesso della qualifica di lavoratori dipendenti nella misura a ciascuno spettante in relazione al proprio reddito.

Si legge nella Circolare, infatti, che “
come peraltro specificato nelle istruzioni alla compilazione del modello UNICO PF, in caso di intestazione del contratto di locazione a più soggetti, la detrazione va divisa tra i soli intestatari del contratto in possesso della qualifica di lavoratori dipendenti, nella misura a ciascuno spettante in relazione al proprio reddito. Ad esempio, in caso di contitolarità tra tre soggetti, uno dei quali lavoratore dipendente, la detrazione spetta solo a quest’ultimo, nella misura del 100 per cento”.

Se nel corso del periodo di spettanza della detrazione, il contribuente cessa di essere lavoratore dipendente, la detrazione non spetta a partire dal periodo di imposta successivo a quello nel quale non sussiste più tale qualifica.

Sempre all’interno dell’articolo 16 del Tuir, è presente un’altra particolare detrazione, al comma 1-ter, 
dedicata ai giovani tra i 20 e 30 anni, ai quali è attribuita per i primi tre anni una detrazione di euro 991,60 (se il reddito complessivo non supera euro 15.493,71), nell’ipotesi di stipulazione di un contratto di locazione ai sensi della legge del 9 dicembre 1998, n. 431, per l’unità da destinare a propria 
abitazione principale, sempre che la stessa sia diversa dall’abitazione principale dei genitori o di coloro cui sono affidati.

Relativamente al 
requisito dell’età del conduttore, secondo l’Agenzia delle Entrate, esso è soddisfatto qualora ricorra anche solo per una parte del periodo d’imposta in cui si intende fruire della detrazione.

Dal punto di vista operativo è opportuno precisare che le suddette detrazioni: