Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Presentato il Disegno di Legge Delega del progetto Job Act
Facendo seguito, nel percorso di riforma, al DL 34/2014, relativo al contratto a termine e l’apprendistato, il Governo ha presentato pochi giorni fa il disegno di legge delega di riforma complessiva del mercato del lavoro: dalla sue definitiva approvazione, gli interventi delegati dovranno essere attuati entro 6 mesi da parte del Governo mediante D.Lgs. Il…
Continua a leggere...Nuovi obblighi per le attività professionali a contatto con i minori
Inizialmente passato in silenzio, con l’attenzione dei professionisti del lavoro dedicata alla recente riforma del DL Job Act, è in vigore da 6 aprile 2014 il D.Lgs. n.39/14, a seguito della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n.68/14, con nuovi obblighi per i datori di lavoro in caso di svolgimento di attività professionali e lavorative che comportino…
Continua a leggere...L’utilità residua delle causali nei contratti a termine e i nuovi dubbi quantitativi
La disciplina del contratto a termine ha visto superata, mediante il DL 34/2014, una delle più rilevanti problematiche che aveva caratterizzato tale contratto, e cioè l’interpretazione delle causali per l’apposizione del termine, le “ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive”. Ora, fino alla soglia massima dei 36 mesi, comprensiva di proroghe, non vi sarà più la…
Continua a leggere...Il Job act e la semplificazione dei contratti flessibili
Nonostante la soddisfazione per un provvedimento di semplificazione della disciplina del principale contratto flessibile, il lavoro a termine, e dell’unico contratto agevolato, l’apprendistato, il primo pensiero va al percorso parlamentare di conversione in legge che ora si apre: la speranza è che non sia toccato l’impianto del DL 34/2014, con le ricorrenti eccezioni e complicati…
Continua a leggere...Nuovo accordo Confindustria sulla rappresentatività sindacale
In data 10 gennaio 2014 Confindustria, CGIL, CISL e UIL hanno sottoscritto un importante accordo, a chiudere il percorso iniziato il 28 giugno 2011 e continuato con l’accordo 31 maggio 2013, volto a definire regole certe, nelle relazioni industriali, per la rappresentanza sindacale in azienda. Prima di entrare nel merito dell’accordo, è opportuno un breve…
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