Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Contrattazione di prossimità e limiti quantitativi contratto a termine
Il Ministero del Lavoro con la risposta a interpello del 2 dicembre 2014, n. 30, è intervenuto in materia di derogabilità ai limiti quantitativi di utilizzo del contratto termine, mediante contrattazione di prossimità, chiarendo, in particolare, che la contrattazione di prossimità non potrà rimuovere del tutto i limiti quantitativi previsti dalla legislazione o dalla contrattazione…
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Il Senato approva in via definitiva la Legge Delega Jobs Act
Con voto del 3 dicembre 2014, il Senato ha approvato in via definitiva la Legge Delega n.1428-B in attuazione del c.d. Jobs Act, il programma del Governo Renzi che intende riformare strutturalmente il mercato del lavoro e le sue regole. Per la piena operatività delle disposizioni in essa contenute, oltre alla necessaria pubblicazione in G.U.,…
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Contratti di solidarietà di tipo B: nuove regole dal Ministero del Lavoro
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare 14 novembre 2014, n. 28, riepiloga le disposizioni riguardanti la concessione del c.d. contributo di solidarietà per i contratti di tipo B, previsti e disciplinati dall’art. 5, commi 5 e 8, del D.L. n. 148/1993 (L. n. 236/1993). Prima di entrare nel merito del provvedimento, una curiosa annotazione…
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Prima pronuncia della Cassazione sull’art. 18 dopo la Riforma Fornero
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza del 6 novembre 2014 n. 23669, per la prima volta ha affermato un importante principio in ordine all’art. 18 Statuto dei Lavoratori, modificato dalla Legge Fornero (L. 92/2012): la reintegrazione, in caso di licenziamento per motivi disciplinari illegittimo, trova applicazione in caso di insussistenza del fatto materiale…
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L’individuazione delle mansioni ed effetti sul patto di prova
La Corte di Cassazione, con la sentenza 4 agosto 2014, n. 17591, è intervenuta sulla discussa materia del grado di specificazione delle mansioni ai fini della legittimità del patto di prova. Mediante tale clausola, le parti possono recedere liberamente dal rapporto di lavoro nella fase iniziale, definita dalla contrattazione collettiva, senza motivazione e senza preavviso….
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