Ultimi articoli a cura di Luisa Capitanio – Imprenditrice, consulente di strategia e organizzazione per PMI
Come organizzare la tua giornata di lavoro
Riuscire ad organizzare la propria giornata di lavoro, imparando a barcamenarsi tra i tanti e possibili imprevisti, è davvero una grande sfida. Di fatto, proprio perché le cose da fare sono sempre di più e le aggiunte sono all’ordine del giorno a punto tale da non meritare più di essere chiamate “imprevisti”, è importante aver…
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Galateo aziendale: abbigliamento e spazi
In ogni ambiente sociale e dunque anche nelle organizzazioni, creare i presupposti per una buona convivenza tra le persone che le vivono e le frequentano. Anche quando sono insediate in Italia, le aziende sono diventate luoghi dove moltissime culture e usi e costumi differenti si incontrano. È compito di tutti, imprenditori e collaboratori, favorire l’integrazione…
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Lavorare in Smart working: benefici per le imprese e i dipendenti
Volevamo diventare digitali e non trovavamo mai il tempo per fare il passo? Sognavamo di lavorare dal tavolo di un bar così come vedevamo accadere nei telefilm americani? A causa dell’ emergenza COVID liberi professionisti, lavoratori dipendenti ed imprese di qualsiasi dimensione, indipendentemente dalla loro volontà, hanno dovuto riorganizzare il proprio lavoro, obbligati – letteralmente…
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Cos'è lo smart working
In Germania e Inghilterra lo chiamano remote work, o agile work. Noi italiani lo chiamiamo smart working, anche se per la legge è lavoro agile. Il lavoro agile, termine attribuito dalla Legge 81/2017 allo smart working, è stato introdotto con l’intento di dotare i lavoratori dipendenti di una maggiore flessibilità lavorativa. Una flessibilità tale da…
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Lavoreremo tutti in smart working?
Se prima della pandemia, in Italia ancora pochi avevano valutato l’opportunità di lavorare in smart working, tutti ci siamo avvicinati a questa nuova modalità durante il lock-down del 2020. Oggi, a oltre un anno di distanza, lavorare in smart working è diventata normalità per molti, al punto da generare resistenze rispetto al rientro in azienda….
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