LAVORO E PREVIDENZA
Applicabile la maxisanzione per prestazioni di lavoro occasionale
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 16920 del 9 ottobre 2014, ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’ applicazione della c.d. maxisanzione nell’ipotesi di riqualificazione in sede ispettiva di prestazioni di lavoro autonomo occasionale con partita Iva e/o ritenuta d’acconto. L’art. 4, comma 1, lett. a) e b) della L….
Continua a leggere...Prima pronuncia della Cassazione sull’art. 18 dopo la Riforma Fornero
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza del 6 novembre 2014 n. 23669, per la prima volta ha affermato un importante principio in ordine all’art. 18 Statuto dei Lavoratori, modificato dalla Legge Fornero (L. 92/2012): la reintegrazione, in caso di licenziamento per motivi disciplinari illegittimo, trova applicazione in caso di insussistenza del fatto materiale…
Continua a leggere...L’individuazione delle mansioni ed effetti sul patto di prova
La Corte di Cassazione, con la sentenza 4 agosto 2014, n. 17591, è intervenuta sulla discussa materia del grado di specificazione delle mansioni ai fini della legittimità del patto di prova. Mediante tale clausola, le parti possono recedere liberamente dal rapporto di lavoro nella fase iniziale, definita dalla contrattazione collettiva, senza motivazione e senza preavviso….
Continua a leggere...Applicabilità della maxisanzione per di prestazioni di lavoro occasionale
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n.16920 del 9 ottobre 2014, ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’ applicazione della c.d. maxisanzione nell’ipotesi di riqualificazione in sede ispettiva di prestazioni di lavoro autonomo occasionale con partita Iva e/o ritenuta d’acconto L’art. 4, comma 1, lett. a) e b) della L. 138…
Continua a leggere...Approvata al Senato la Legge Delega Jobs Act
Con l’approvazione con voto di fiducia del Disegno di Legge Delega n. 1428, meglio noto come Legge Delega Jobs Act, si è chiusa la prima fase parlamentare del provvedimento che, nelle intenzioni del Governo, è chiamato a riformare in modo strutturale le regole del mercato del lavoro. Nell’attesa che il provvedimento concluda il proprio percorso,…
Continua a leggere...Al via le agevolazioni del programma Garanzia Giovani
A seguito della pubblicazione, avvenuta in data 2 ottobre 2014, del D.DIR. 8 agosto 2014 sul sito del Ministero del Lavoro, sono operative dal 3 ottobre le agevolazioni previste dal c.d. Piano Garanzia Giovani, di matrice comunitaria, finalizzato alla promozione dell’occupazione dei giovani, con età compresa tra i 16 e i 29 anni, purché abbiano…
Continua a leggere...Gli esodi incentivati sospendono gli obblighi occupazionali
Le situazioni di crisi, richiamate da l comma 5 dell’art.3 della L. n. 68/99, sospendono gli obblighi occupazionali legati al collocamento dei lavoratori disabili. Nel novero delle ipotesi individuate da tale norma, non è inclusa la procedura di incentivazione all’esodo prevista, per i lavoratori prossimi alla pensione, dalla Legge Fornero (L. n. 92/2012, art. 4,…
Continua a leggere...Negoziazione assistita nelle cause di lavoro
ra le misure introdotte dal recente DL 12 settembre 2014 n. 132, in vigore dal 14 settembre 2014, volte a deflazionare le aule dei tribunali per cause civili, è prevista una forma di negoziazione assistita anche per le cause in materia di lavoro. La disposizione entrerà in vigore decorsi 90 giorni dall’entrata in vigore…
Continua a leggere...Casse in deroga: il Ministero detta le istruzioni dopo la riforma estiva
Durante il periodo estivo, il Governo è intervenuto ridisegnando le regole per la concessione delle casse integrazioni in deroga mediante il decreto interministeriale 1° agosto 2014 n.83473, a seguito dei notevoli problemi di finanziamento di tale istituto, visto l’utilizzo richiesto, e dell’entrata in vigore del nuovo istituto dei Fondi di Solidarietà bilaterale, che ne dovrebbero…
Continua a leggere...Malattie tattiche senza superamento del periodo di comporto: sì al licenziamento
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza del 4 settembre 2014 n. 18678, ha applicato un innovativo principio giuridico in materia di licenziamento per malattie reiterate del lavoratore: se i giorni di assenza, mediamente da 1 a 3 nel caso oggetto della pronuncia, sono costantemente agganciati a giorni di riposo del lavoratore, anche più volte…
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