Compensi amministratori sproporzionati e sindacato del Fisco

Ed ancora, ove si condividesse il secondo approccio, il sindacato del Fisco può, di fatto, sconfinare in una sorta di intromissione nelle scelte gestionali dell’impresa?

Accenniamo subito al fatto che la Suprema Corte, nella citata pronuncia, accoglie il ricorso dell’Agenzia delle entrate che aveva censurato la deducibilità di un compenso amministratore di una società, per il semplice fatto che (nell’annualità interessata) lo stesso era stato erogato in misura pari a 600.000 euro, mentre sino al precedente anno la misura era fissata in 150.000 euro.

I Giudici, in particolar modo, affermano che:

• l’Amministrazione finanziaria ha il potere di valutare la congruità dei costi;
• nel caso particolare dei compensi, il Fisco non risulta per nulla vincolato alla delibera di attribuzione del compenso;
• non risulta sufficiente la prova di effettiva esistenza del costo, ma risulta necessario comprovare anche l’inerenza in senso quantitativo;
• il contribuente ha l’onere di fornire plausibili ragioni a giustificazione dell’ammontare del compenso; in difetto, il componente negativo può essere disconosciuto.

Trattasi, insomma, di un perfetto allineamento rispetto ai precedenti rinvenibili nelle sentenze n. 9036/2013, n. 3243/2013 e n. 9497/2008.

Ci si affretta ad affermare, peraltro, che non si condivide il minoritario orientamento (sentenza 24957/2010) che sostiene invece la non sindacabilità quantitativa del compenso.

Prendiamo atto dell’ulteriore approdo e proviamo a domandarci se la soluzione offerta alla vicenda possa essere condivisibile, o meno.

Innanzitutto, riscontriamo che il tema del disconoscimento quantitativo dei costi (per presunto difetto di inerenza) ha sempre come bersaglio il compenso degli amministratori; non risultano, ad esempio, contestazioni relative allo stipendio di un dirigente.

Aggiungiamo, poi, che le notizie di stampa sono sempre ricche di segnalazioni in merito alle indennità milionarie di taluni amministratori di grandi aziende a livello nazionale ed internazionale; tali compensi non risultano contestati.

Pertanto, è sin troppo facile riscontrare come la riflessione sia sorta solo ed unicamente in merito alla posizione di società medio piccole, normalmente a composizione familiare, in relazione alle quali il Fisco e la Cassazione applicano un principio di sostanzialità che “scavalca” l’aspetto giuridico formale. Già questo potrebbe dare spunti di riflessione.

In secondo luogo, ci domandiamo quale sia l’economicità di una contestazione della posta del compenso amministratori in capo ad una società di capitali, quando risulta evidente che la tassazione in capo alla persona fisica risulta palesemente superiore rispetto a quella della società. Se poi vi aggiungiamo il gravame di contributi previdenziali, raggiungiamo livelli davvero da brivido.

Se ciò è vero, verrebbe da domandarsi quale sia l’oscuro ragionamento che possa guidare un imprenditore (che normalmente vorrebbe massimizzare il carico fiscale, riducendolo), nel momento in cui decide di pagare più imposte con il compenso, anziché minori imposte con la distribuzione di utili.

Ancora, quale valore vogliamo assegnare alle decisioni dell’assemblea dei soci delle società di medio piccole dimensioni? Il disconoscimento della deduzione del compenso rappresenta, di fatto, una mortificazione della funzione giuridica dell’assemblea, con conseguenti riflessioni che andrebbero effettuate.

Se una società decide, come è avvenuto nel caso di specie, di incrementare il compenso all’amministratore (magari per riconoscere, sia pure a posteriori, una determinata attività), quale mai dovrebbe essere la preoccupazione del Fisco e dell’Erario? Perdere X di gettito dalla società e guadagnare X+100 di gettito dal socio? A noi pare, dunque, che il comportamento antieconomico sia quello dell’Amministrazione finanziaria, che non sta rendendo un buon servizio alla collettività.

Il ragionamento, ovviamente, appare più subdolo: la contestazione del costo sulla società non determina (per ovvi motivi di natura giuridica) la “detassazione” del compenso in capo all’amministratore.

Proprio tale ultima circostanza dovrebbe indurre a rilevare che, in un sistema equilibrato, ci dovrebbe essere un immediato raccordo tra l’una e l’altra posizione: se il costo non è riconosciuto un capo alla società, in automatico dovrebbe scomparire il reddito in capo all’amministratore. E, se così fosse, abbiamo la sensazione che contestazioni come quelle in analisi scemerebbero all’istante.

Questo dovrebbe essere un Fisco equo e collaborativo.