I “costi” del nuovo lavoro sportivo dilettantistico

• di lavoro subordinato, anche dilettantistico,
• di lavoro autonomo, anche nella forma della collaborazione coordinata e continuativa (ai sensi dell’articolo 409, n. 3, c.p.c.),
• di prestazione occasionale, qualora ne ricorrano i presupposti.

Sul punto, dopo i pronunciamenti giurisprudenziali e la circolare 1/2016 dell’INL ci si aspettava, da parte del legislatore, una tipizzazione dei contratti concernenti il rapporto con il lavoratore sportivo dilettante.

Così non sembra sarà e questo preoccupa per il potenziale contenzioso che potrà derivare da tale distinzione.

Alla luce di quanto sopra, riusciranno gli enti sportivi dilettantistici a reggere tale riforma? O risulterà eccessivamente onerosa?

Sul punto, la normativa attualmente vigente inquadra il compenso percepito da parte del dirigente sportivo, del tecnico o dell’atleta del sodalizio sportivo dilettantistico, all’interno dei cosiddetti redditi diversi, regolati dall’articolo 67, comma 1, lett. m), Tuir.

Pertanto la riforma de qua costituisce una vera e propria rivoluzione per lo sport dilettantistico, posto che i nuovi “lavoratori sportivi” costituiranno ex lege lavoratori a tutti gli effetti che

• produrranno reddito soggetto a tassazione,
• e, soprattutto, saranno soggetti a contribuzione previdenziale.

Accanto ai lavoratori sportivi vengono previste le c.d. “prestazioni sportive amatoriali” in capo a   “amatori che mettono a disposizione il proprio tempo e le proprie capacità per promuovere lo sport, in modo personale, spontaneo e gratuito, senza fini di lucro, neanche indiretti, ma esclusivamente con finalità amatoriali”; detto articolo precisa inoltre che  “per tali prestazioni sportive amatoriali possono essere riconosciuti premi e compensi occasionali in relazione ai risultati ottenuti nelle competizioni sportive, nonché indennità di trasferta e rimborsi spese, anche forfettari…”.   

Ma vediamo nel dettaglio le differenze tra la normativa vigente e le figure del lavoratore sportivo previste dalla riforma, suddivise tra:

• lavoratore dipendente,
• titolare di rapporto di collaborazione coordinata e continuativa e
• lavoratore autonomo.

Rapporto di lavoro subordinato sportivo

La simulazione tiene conto di un compenso lordo erogato dall’ente sportivo

• di € 15.000, che produce un compenso netto percepito di € 13.729,
• di € 30.000, per un compenso netto percepito di € 24.890
• e di € 50.000, per un compenso netto percepito di € 37.738.

Si tiene inoltre conto della fascia di esenzione di € 10.000 prevista dalla bozza in esame che la richiama in applicazione dell’articolo 69, comma 2, Tuir.

Rapporto di collaborazione coordinata e continuativa

Il Testo di riforma in esame, riconoscendo il diritto all’assicurazione previdenziale e assistenziale dei lavoratori sportivi, precisa che, per i contratti di collaborazione coordinata e continuativa, sarà applicata una aliquota contributiva pensionistica crescente a partire dall’anno 2021 al 20%, a seguire per l’anno 2022 al 24%, per l’anno 2023 al 30% e per l’anno 2024 e seguenti al 33%.

Anno 2021

Anno 2022

Anno 2023

Anno 2024

Rapporto di lavoro autonomo

A tale tipologia di lavoratori che svolgeranno prestazioni autonome, iscritti alla gestione separata Inps di cui alla L. 335/1995, sarà applicata una aliquota contributiva pensionistica crescente a partire dall’anno 2021 al 15%, a seguire per l’anno 2022 al 20%, per l’anno 2023 al 22% e per l’anno 2024 e seguenti al 25%.

Anno 2021

Anno 2022

Anno 2023

Anno 2024

Alla luce di quanto sopra esposto in termini esemplificativi, fermo restando la indubbia innovatività delle previsioni fin qui esaminate, permangono i dubbi sull’inquadramento del rapporto di lavoro sportivo, quale subordinato, autonomo, ecc..

Sul punto, nonostante rimanga la previsione della soglia di esenzione di 10.000 euro, che servirà a mitigare i costi che colpiranno gli enti sportivi dilettantistici, è in ogni caso innegabile che gli stessi dovranno sopportare spese ben più ingenti rispetto al sistema attualmente vigente.