23 Febbraio 2018

L’equo compenso per tutti i professionisti

di EVOLUTION

L’equo compenso, inizialmente pensato unicamente per gli avvocati, è stato esteso a tutti i professionisti, prevedendo una tutela contro le convenzioni stipulate unicamente dai clienti. Anche la pubblica amministrazione è chiamata a rispettare la novità introdotta dal D.L. 148/2017, poi modificata anche dalla Legge di Bilancio 2018.
Al fine di approfondire i diversi aspetti della materia, è stata pubblicata in EVOLUTION, nella sezione “Imposte dirette”, una apposita Scheda di studio.

L’equo compenso è una misura introdotta dall’articolo 19-quaterdecies del D.L. 148/2017 volta a tutelare i professionisti dai cd. clienti forti e non solo. In particolare, la norma individua:

i criteri sulla base dei quali valutare l’equità del compenso;
le clausole vessatorie;
il procedimento di tutela.

Il compenso si considera equo quando risulta proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro svolto, nonché al contenuto e alle caratteristiche della prestazione legale, e conforme ai parametri previsti dal regolamento di cui al decreto del Ministro della giustizia.

Quindi, affinché il compenso possa definirsi equo, deve avere le seguenti caratteristiche:

proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro svolto,
proporzionato al contenuto e alle caratteristiche della prestazione professionale,
conforme ai parametri individuati dal Ministero della Giustizia con apposito decreto per la liquidazione giudiziale (si tratta del decreto n. 140 del 20.07.2012).

Sebbene la norma di riferimento (articolo 13-bis, L. 247/2012) sia riferita esclusivamente agli avvocati, l’articolo 19-quaterdecies del D.L. 148/2017 estende l’equo compenso anche a tutti gli altri professionisti come definiti dall’articolo 1 della L. 81/2017 (Jobs Act). Sono esclusi unicamente gli agenti della riscossione.

L’equo compenso si applica solo ai contratti stipulati con i cd. clienti forti, tra cui vi rientrano:

Imprese bancarie e assicurative;
Grandi imprese, cioè quelle imprese che occupano più di 250 persone e il fatturato supera i 50 milioni di euro o il totale di bilancio annuo supera i 43 milioni di euro.

La disciplina si applica alle convenzioni predisposte unilateralmente dalle imprese committenti, ma anche alle prestazioni rese a favore della pubblica amministrazione.

Di notevole importanza nella disciplina dell’equo compenso, è la previsione ai commi 4 e 5 dell’articolo 13-bis della L. 247/2012 delle clausole vessatorie, le quali non inficiano la validità del contratto, ma unicamente la loro nullità.

Clausole vessatorie

Si considerano vessatorie le seguenti clausole:

la possibilità, per il cliente, di modificare unilateralmente le condizioni del contratto;
la facoltà, per il cliente, di rifiutare la stipulazione in forma scritta degli elementi essenziali del contratto;
la facoltà, per il cliente, di pretendere prestazioni aggiuntive che l’avvocato deve eseguire a titolo gratuito;
l’anticipazione delle spese della controversia a carico del professionista;
l’imposizione per il professionista di rinunciare al rimborso delle spese direttamente connesse alla prestazione dell’attività professionale oggetto della convenzione;
i termini di pagamento superiori a sessanta giorni dalla data di ricevimento da parte del cliente della fattura o di una richiesta di pagamento di contenuto equivalente;
il riconoscimento del minore importo previsto nella convenzione, in caso di liquidazione delle spese di lite in favore del cliente;
un minor compenso per gli incarichi pendenti, in caso di stipula di una nuova convenzione con il medesimo cliente.

Nel caso in cui il compenso non possa definirsi equo o in presenza di una delle clausole vessatorie, il professionista può rivolgersi al giudice, il quale una volta accertata la sussistenza: dichiara: